乌什县委组织部严把组工干部“入口关”
香港王中王网站:http://www.niceuggbootsonsale.com 时间:2016-07-19      文章来源:昆仑网

今年来,在补充组工干部工作中,乌什县委组织部实行选调考察制,明确推荐、考试、考察试用三个环节流程,严把“入口关”。

在出现岗位空缺时,通过电话通知、发布选调函,预告“基本条件+岗位要求”,接受乡镇党委、基层站所主管单位、县“访惠聚”办的推荐,主要包括“一把手”推荐、党组织集体推荐、干部自荐三种方式;经查阅档案、电话问询、暗访观察,确定有两年以上乡村工作经历、熟悉或从事过组织工作、大专以上学历、45周岁以下科级干部3人,35周岁以下科员21人进入面试阶段,统一参加基层组织建设相关知识笔试,合格者按级别分别由组织部长、部务会成员面试,必要时由业务科室负责人加试写作等科目。综合现场表现、笔试面试成绩,2名科级干部、12名科员入围;县委组织部对入围人选进行德、能、勤、绩、廉全方位考察,广泛听取原单位领导、干部及服务对象意见,在没有不良反应前提下,按1:2的岗人配比安排到空缺岗位见习试用半年到一年,重点考察品行、能力、素质。期满征求科室负责人和分管部领导意见后,提出拟调人选,报部务会研究。

[责任编辑:谭瑶瑶]